Na een auto-ongeluk zat Dominique bijna drie jaar thuis. Via de gemeente kwam ze bij Meldon terecht, op zoek naar werk dat aansloot bij haar beperkte belastbaarheid. Wat haar meteen opviel? Het warme, open karakter van de organisatie. “Het voelde als familie,” vertelt ze.
Meldon bood haar niet alleen een baan, maar vooral vertrouwen en ruimte. Terwijl ze haar leven weer op de rit kreeg, stelde ze een noodzakelijke operatie uit. Stan, haar leidinggevende, toont begrip en gaf haar de ruimte om op haar eigen tempo te herstellen. Die steun maakte het verschil.

Dominique begon als werkneemster op de vloer en kreeg al snel een tijdelijk contract. Ze viel op door haar inzet en groeide door tot meewerkend voorwerker, waarin ze collega’s aanstuurt én meewerkt. Na een aantal maanden kreeg ze zelfs een vaste aanstelling — sneller dan verwacht. Inmiddels volgt ze een opleiding tot teamleider.

Wat haar het meest raakt, is het vertrouwen dat Meldon in haar stelt. Waar eerdere werkgevers haar afwezen vanwege haar fysieke beperkingen, kijkt Meldon juist naar wat ze wél kan. “Meldon doet echt aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Niet alleen in woorden, maar vooral in daden.”
Naast haar leidinggevende rol volgde Dominique een HARRIE-training en werd ze Meldon’s eerste ‘Harrie’ — een buddy voor collega’s met een ‘rugzakje’. Zo helpt ze anderen zich net zo welkom en gesteund te voelen als zijzelf.

Dominique’s verhaal laat zien wat er mogelijk is wanneer een organisatie écht investeert in mensen. Meldon bewijst dagelijks dat maatschappelijk verantwoord ondernemen begint met oprechte aandacht, vertrouwen en kansen geven — precies wat iemand nodig heeft om weer in zichzelf te gaan geloven.

Begin 2020 stond mijn leven ineens op zijn kop. Ik kreeg de diagnose uitgezaaide longkanker en startte met een langdurig behandeltraject. 1 jaar later kreeg ik een arbeidsdeskundig onderzoek met als conclusie dat ik mijn werk als operator niet meer uit zou kunnen oefenen. Alsof de diagnose kanker niet moeilijk genoeg was, moest ik mij nu ook zorgen gaan maken over mijn toekomst, werk en inkomen.

Ik belandde in een spoor 2 traject bij Stap Nu waar ik goede begeleiding kreeg. Samen met mijn coach Dyon Klaassen gingen we kijken naar wat wel en niet meer zou kunnen passen bij mijn persoonlijke belastbaarheid en wensen. Maar ondanks de focus op ander werk hield ik steeds de hoop en de wens om bij Meldon Plastics | Extrusion Intelligence te kunnen blijven. En het heeft soms zweet en tranen gekost, maar naarmate het traject vorderde bleek mijn wens steeds realistischer te worden. Stapje voor stapje herstelde ik, kreeg ik goede uitslagen vanuit het ziekenhuis, en bouwde ik uren op in mijn eigen functie.

Inmiddels bijna 2,5 jaar na de diagnose is het mij gelukt om volledig te re-integreren. Een resultaat waar ik enorm trots op ben. Maar ook ben ik dankbaar. Dankbaar dat ik dit lichamelijk en mentaal heb kunnen doorstaan. Dankbaar dat ik mensen om me heen heb die er onvoorwaardelijk voor me zijn. Maar ook dankbaar dat ik een werkgever heb die me heeft gesteund en me de tijd en ruimte heeft gegeven.

Dit is mijn persoonlijke sprookje. En om het compleet te maken kan ik tot slot zeggen dat ik na een interne sollicitatie bij Meldon vanaf 1 juli de opstap ga maken naar junior teamleider. Ik heb mijn leven weer terug en het werd beter dan ik had kunnen bedenken. Nu kan ik vol moed en vertrouwen gaan focussen op deze mooie nieuwe uitdaging!

Via een recruiter ben ik in 2019 bij Meldon binnengekomen. Mijn eerste beweegredenen om te gaan praten waren de reisafstand en ook het salaris. Maar de argumenten veranderden al snel naar een beter gevoel. Ik merkte direct het kleinschalige en sociale karakter van het bedrijf op, lekker korte lijnen, de persoonlijke benadering. De keuze was snel gemaakt. En ik heb er nooit spijt van gehad. De functie is precies zoals verwacht, ik krijg meer uitdaging en verantwoordelijkheid ten opzichte van mijn eerdere werkgevers.

Mijn functie brengt met zich mee dat er ooit moeilijke beslissingen genomen moeten worden. Maar juist omdat Meldon een familiaire sfeer kent wordt hier onderling makkelijker over gepraat. Ik sta er middenin, we doen het samen. De deur staat altijd open en er loopt regelmatig iemand binnen. Daar waar nodig schakel ik direct door naar onze HR afdeling en wordt hulp geboden. En dat werkt voor mij exact zo richting mijn eigen leidinggevende. Meldon werkt met aandacht.

Begin 2022 ben ik via het uitzendbureau binnengekomen en sinds kort door Meldon zelf aangenomen.

Ik houd van afwisseling, in werk en ritme. Daarom sprak de 5-ploegendienst me erg aan. Daarnaast was de reisafstand voor mij ook een voordeel. De grotere voordelen van werken bij Meldon werden me daarna snel duidelijk. Inmiddels ben ik begonnen aan mijn opleiding tot operator, het wordt aan alle kanten ondersteund en aangemoedigd. Bij Meldon mag je groeien, mits je er zelf voor open staat.

Ik heb eerder in productiebedrijven gewerkt maar ik heb me nog nooit zo betrokken gevoeld bij het product. Dat wordt ook van mij verwacht. En dat gaat eigenlijk vanzelf. Zodra je de meetcursus hebt afgerond krijg je meteen die verantwoordelijkheid. Daar waar je verschillen opmerkt ga je in overleg met de directe collega’s. En dat is een hele fijne ploeg van mensen, ik voel me hier echt thuis. Dat fijne contact onderling en dat bijvoorbeeld de directeur af en toe ook gewoon rondloopt op de werkvloer ondersteunt dat gevoel. Ik ben dat niet gewend, maar ik voel me er goed bij.

‘Meldon in één zin samengevat? Ik doe het in 1 woord: leuk. Ik vind het hier echt leuk’.

Ik ken Meldon als bedrijf omdat ik zelf uit de regio kom, het karakteristieke gebouw op een industrieterrein valt op. In het 2e jaar van mijn opleiding (technische bedrijfskunde) mocht ik meteen beginnen met mijn stage. Ook al kende ik Meldon als bedrijf, ik wist niet wat men precies deed. Als bedrijf leek het te passen, dus op gesprek. Na twee gesprekken was het duidelijk dat dit mijn stageplek zou worden.

In het eerste gesprek al stond ik samen met Stan, mijn stagebegeleider, voor een whiteboard. Om samen te brainstormen over mogelijke stage-opdrachten, heel leuk om te doen. Uiteindelijk is mijn opdracht geworden om de interne aanvoer van de grondstof (granulaat), van magazijn tot productie, te analyseren omdat daar verbetering mogelijk is. Het was vooraf duidelijk dat dit een interessante opdracht kon zijn. Het zoeken naar verbetering, niet alleen nuttig voor Meldon, maar ook nog eens heel leuk.

Dit is mijn eerste stageplek dus ik heb geen vergelijk. Maar ik voel me wel aangetrokken tot het bedrijf. De werking van de machines intrigeert me, het is een mooi proces, alleen al om te bekijken. Als ik voor de machine sta kan ik iedereen vragen stellen over de werking of het proces. Iedereen is erg benaderbaar.

Ik zie Stan elke dag en kan mijn vragen kwijt wanneer ik maar wil. Daarnaast krijg ik alle verantwoordelijkheid en ruimte om mijn opdracht uit te werken.