Groeien binnen een organisatie die ziet wat écht telt
Na een auto-ongeluk zat Dominique bijna drie jaar thuis. Via de gemeente kwam ze bij Meldon terecht, op zoek naar werk dat aansloot bij haar beperkte belastbaarheid. Wat haar meteen opviel? Het warme, open karakter van de organisatie. “Het voelde als familie,” vertelt ze.
Meldon bood haar niet alleen een baan, maar vooral vertrouwen en ruimte. Terwijl ze haar leven weer op de rit kreeg, stelde ze een noodzakelijke operatie uit. Stan, haar leidinggevende, toont begrip en gaf haar de ruimte om op haar eigen tempo te herstellen. Die steun maakte het verschil.
Dominique begon als werkneemster op de vloer en kreeg al snel een tijdelijk contract. Ze viel op door haar inzet en groeide door tot meewerkend voorwerker, waarin ze collega’s aanstuurt én meewerkt. Na een aantal maanden kreeg ze zelfs een vaste aanstelling — sneller dan verwacht. Inmiddels volgt ze een opleiding tot teamleider.
Wat haar het meest raakt, is het vertrouwen dat Meldon in haar stelt. Waar eerdere werkgevers haar afwezen vanwege haar fysieke beperkingen, kijkt Meldon juist naar wat ze wél kan. “Meldon doet echt aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Niet alleen in woorden, maar vooral in daden.”
Naast haar leidinggevende rol volgde Dominique een HARRIE-training en werd ze Meldon’s eerste ‘Harrie’ — een buddy voor collega’s met een ‘rugzakje’. Zo helpt ze anderen zich net zo welkom en gesteund te voelen als zijzelf.
Dominique’s verhaal laat zien wat er mogelijk is wanneer een organisatie écht investeert in mensen. Meldon bewijst dagelijks dat maatschappelijk verantwoord ondernemen begint met oprechte aandacht, vertrouwen en kansen geven — precies wat iemand nodig heeft om weer in zichzelf te gaan geloven.